没有与公司签订合同可以随时离职吗？

更新时间：2023-11-20 17:52:04

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1. 员工在公司上班未签劳动合同，一般情况下不可以立即离职，除非存在特定情形，如公司未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬等。
2. 员工一般需要提前三十日书面通知公司解约。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
5. 若用人单位存在未按照劳动合同提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能允许劳动者解除劳动合同。

2023-11-20 17:50:19

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1. 员工在没有签订劳动合同时不可以自动离职，这是不合法的。离职需要与公司协商一致、依法提前通知公司，或者行使单方面的合同解除权。擅自离职是违法的。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 因法定情形致使劳动合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-20 17:50:30

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如果没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，劳动者不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工资的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-20 17:52:04

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