工作3年合同到期被辞退能够要求补偿吗

更新时间：2023-11-21 09:03:11

问题描述：

工作3年合同到期被辞退能够要求补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1780636 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工作3年合同到期被辞退可以要求补偿。终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满，用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。
因此，劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-21 09:01:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1513856 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据原文信息，重新组织并优化后的内容如下：

终止劳动合同时，应支付经济补偿的情形包括：劳动合同期满，用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的等。

关于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-21 09:01:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1252095 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。

2023-11-21 09:03:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。