我因工作受伤而恢复，想辞职，是否有权获得工资赔偿？

更新时间：2023-11-21 09:16:08

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工伤职工主动辞职后，可以依法获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位存在法律规定的过错行为，导致劳动者主动辞职的，应支付经济补偿。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-21 09:14:06

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工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-21 09:14:13

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工伤辞职后，用人单位需要赔偿劳动者遭受意外伤害的事实，这些赔偿项目与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职而对其工伤待遇造成任何实质性的影响。对于五级、六级伤残的职工，他们可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。如果用人单位难以安排工作，将按月发给伤残津贴。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2023-11-21 09:16:08

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