想了解女职工劳动保护的相关规定，能提供一下吗？

更新时间：2023-11-21 14:12:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1683140 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

女职工劳动保护的特别规定有：

1. 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2. 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6. 女职工生育享受不少于90天的产假。
7. 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-11-21 14:10:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助488501 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

女职工劳动保护的特别规定包括：

1. 用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并提供相关培训。
2. 遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。
3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5. 不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6. 女职工生育享受不少于90天的产假。
7. 不得安排哺乳未满1周岁的婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-11-21 14:10:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1293563 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

女职工劳动保护有以下特别规定：

1. 女职工生育享受不少于90天的产假。
2. 禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动。
3. 不得安排女职工在经期从事第三级体力劳动强度的劳动。
4. 不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2023-11-21 14:12:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。