请问五年前的工伤现在还能否获得赔偿？

更新时间：2023-11-21 14:14:04

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1. 工伤索赔应当先劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 因不可抗力或有正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-21 14:12:14

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1. 工伤赔偿属于劳动纠纷，需要先进行劳动仲裁。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023-11-21 14:12:20

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工伤赔偿的流程和期限：

1. 发生工伤事故后，在三十日内之内申请工伤认定。
2. 社保行政部门在六十日内作出是否认定的决定。
3. 认定后，持决定书以及医疗费用凭证等材料，向社保经办机构申请赔偿，核查通过后，发放工伤赔偿。
4. 若用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
5. 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应的决定书。
6. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，但随后会向用人单位追偿。

2023-11-21 14:14:04

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