劳动仲裁裁决被申请人不履行，应如何应对？

更新时间：2023-11-21 14:22:05

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劳动仲裁判决后，若被申请人未执行，另一方当事人可依据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请强制执行。具体而言，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，对生效的调解书、裁决书，当事人需按规定的时限履行。若一方未按时履行，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院将依法执行。同样，根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款，对于依法设立的仲裁机构的裁决，若一方不执行，对方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院必须执行。

2023-11-21 14:20:30

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法律分析：

1. 当事人可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决被申请人不执行的，另一方当事人可以依照相关法律规定向人民法院申请执行。
2. 发生法律效力的调解书、裁决书，当事人应依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
3. 受理申请的人民法院应依法执行。
4. 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人也必须履行。若一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。
5. 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。

2023-11-21 14:20:46

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1. 如果劳动仲裁裁决的被申请人不执行，另一方当事人可以依据《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请强制执行。
2. 受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-11-21 14:22:05

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