你好，工厂出了事故。老板不问怎么办

更新时间：2023-11-21 15:12:08

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出了工伤事故的处理办法：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。

2、若治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

处理工伤事故的关键步骤包括：首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，确保公司或个人在规定时间内完成申报；其次，在伤情稳定后，如有需要，进行劳动能力鉴定，向相关委员会提出申请。这些措施旨在保障工伤职工的权益，确保其获得应有的医疗和赔偿支持。

2023-11-21 15:10:11

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一、在厂里出了工伤事故如何解决办法

1. 事故发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工尽快前往社会保险定点医院救治，伤情危急时先送就近医院抢救。
2. 单位主管需详细报告事故发生经过。
3. 用人单位需向社保部门书面提出工伤认定申请，并按照规定申请医疗补助。

二、工伤事故的处理流程

1. 企业单位需及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
2. 工伤职工或其亲属可申请认定工伤和享受工伤待遇；企业工会组织也可代表工伤职工提出申请。
3. 报告和申请的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15-30天之内申请。建议尽快报告和申请，以便及时调查取证和享受相关待遇。
4. 劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快调查取证，一般应在7日内作出是否认定工伤的结论，并书面通知当事人。调查取证材料包括职工申请、医院或医疗机构的治疗诊断书及相关资料、企业的工伤报告和现场调查情况。

2023-11-21 15:10:34

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法律分析：出了工伤事故可以找老板进行协商，就手术费用的问题进行解决。如果协商不成，可以到当地的社会保险中心，敦促企业支付员工的工伤医疗费和生活费。在找相关部门前，需要保留受工伤时的现场证据，包括工人的佐证、证明设备存在安全隐患、操作规程、考勤等来办理手续。如果单位不申请报工伤的，当事人可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。

2023-11-21 15:12:08

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