员工起诉我拖欠工资，我应该怎么处理？

更新时间：2023-11-21 15:58:05

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拖欠工资的起诉流程如下：

1. 准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2. 法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3. 法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4. 开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-21 15:55:43

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被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：

1. 准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2. 法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3. 法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4. 开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

2023-11-21 15:56:08

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位，并提供相关的证据，然后等待法院受理，受理之后等待开庭即可。拖欠工资的不需要先仲裁，可以直接起诉。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合起诉条件的，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2023-11-21 15:58:05

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