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公司要求入职前培训，但需要支付1w元押金，若未满一年可退换，这样合理吗？
更新时间：2023-11-21 17:54:05
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公司要求入职前培训，但需要支付1w元押金，若未满一年可退换，这样合理吗？
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法律分析：押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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