我在公司工作了不到一个月就离职了，是否应该享受带薪休假？公司应该如何计算我的工资？

更新时间：2023-11-21 18:22:05

问题描述：

请问我在公司工作了不到一个月就离职了，我应该享受带薪休假吗？我已经工作了26天，其中有6天是休假时间，公司应该怎样计算我的工资呢？

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关于带薪休假，没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。

2023-11-21 18:20:14

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带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-11-21 18:20:33

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### 年休假规定及辞职时的处理

1. 工作时间与年休假天数：
- 1年以上10年以下：5天
- 10年以上不足20年：10天
- 20年以上：15天

2. 员工辞职时的处理：
- 员工辞职时，应根据其当年已工作的时间，折算其应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

### 折算方法：
- （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

### 其他注意事项：
- 用人单位在当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数，不再扣回。

2023-11-21 18:22:05

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