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我请了一个月的长期病假,想知道公司的工资应该如何计算。
更新时间:2023-11-21 18:34:06
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我请了一个月的长期病假,想知道公司的工资应该如何计算。
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1. 职工长期休病假时,病假工资的计算公式为:(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。
2. 病假工资不得低于最低工资标准的80%支付。
3. 对于连续工龄不同的职工,病假工资的计发比例也有所不同:
a. 连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计发;
b. 连续工龄满一年不满三年的,按本人工资的50%计发;
c. 连续工龄满三年及以上的,按本人工资的60%计发。
2023-11-21 18:31:57
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1. 职工“短期病假”时,企业支付病假工资的标准如下:
* 连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;
* 连续工龄满二年不满四年的,按本人工资的70%计发;
* 连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%计发;
* 连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的90%计发;
* 连续工龄满八年及以上的,按本人工资的100%计发。
2. 职工“长期病假”时,企业支付疾病救济费(长病假工资)的标准如下:
* 连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计发;
* 连续工龄满一年不满三年的,按本人工资的50%计发;
* 连续工龄满三年及以上的,按本人工资的60%计发。这里的“本人工资”指职工正常情况下实得工资的70%。
3. 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予的医疗期规定如下:
* 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
* 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
4. 医疗期的计算方式如下:
* 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
* 六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
* 九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
* 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
* 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
* 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2023-11-21 18:32:13
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1. 职工“短期病假”,企业应按以下标准支付病假工资:
* 连续工龄不满二年,按本人工资的60%计发;
* 连续工龄满二年不满四年,按本人工资的70%计发;
* 连续工龄满四年不满六年,按本人工资的80%计发;
* 连续工龄满六年不满八年,按本人工资的90%计发;
* 连续工龄满八年及以上,按本人工资的100%计发。
2. 职工“长期病假”,企业应按以下标准支付疾病救济费(长病假工资):
* 连续工龄不满一年,按本人工资的40%计发;
* 连续工龄满一年不满三年,按本人工资的50%计发;
* 连续工龄满三年及以上,按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
3. 年休假制度:
* 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
* 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
* 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-11-21 18:34:06
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