请问，如果公司未与员工签订劳动合同，是否可以单方面解除劳动合同呢？

更新时间：2023-11-21 18:38:04

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公司能单方面解除劳动合同，除了法律规定不能解除合同的情形之外，公司可以通过提前30天通知劳动者解除合同并给予经济补偿后单方面解除合同。同时，如果出现严重违反公司规定等法定可单方面解除事由时，公司可以随时单方面解除合同并且无需给予经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-21 18:35:55

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劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但需满足特定条件。用人单位单方面解除劳动合同无需支付经济补偿，而劳动者单方面解除合同时有权要求经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经提醒后拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-11-21 18:36:20

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公司和员工可以单方解除劳动合同。劳动合同的单方解除是指劳动合同依法订立后、尚未全部履行前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）导致劳动合同无效的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）导致劳动合同无效的。

2023-11-21 18:38:04

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