交通事故负全部责任能否视为工伤？

更新时间：2023-11-22 07:20:38

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交通事故负全部责任能否视为工伤？

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1. 交通事故负全部责任不能认定工伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
3. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-22 07:18:06

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如果劳动者对交通事故负全部责任，通常不能认定为工伤。在上下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故或相关交通方式事故伤害时，才能被认定为工伤。用人单位有义务在事故伤害发生后的30天内申请工伤认定。

职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；
4. 患有职业病的；
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在规定的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或相关交通方式事故伤害的；
7. 其他法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

2023-11-22 07:18:12

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交通事故认定为工伤的情形具体为：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。这里的“非本人主要责任”指的是同等责任、次要责任和无责任的情形。若因本人主要责任或全部责任的交通事故受到伤害，则不属于工伤。
2. 在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。这包括作为机动车驾驶员的职工受伤，以及非驾驶员的职工受伤。

以上内容即为交通事故认定为工伤的两种主要情形。

2023-11-22 07:20:38

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