请问工地工伤事故责任划分的规定是什么？

更新时间：2023-11-22 08:11:04

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工地工伤事故的责任认定要分情况而定。

1. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4. 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定。

2023-11-22 08:08:05

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工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。若伤亡事故是过失行为所致的，劳动者不需要承担责任，用人单位交纳社会保险的，享受保险待遇。但若是故意行为所致，劳动者自己承担责任。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

2023-11-22 08:08:18

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工地工伤责任划分标准主要是区分是过失还是故意。无过失责任指的是劳动者在各种的伤害事故当中，只要不是本人的故意行为所导致的，就应该获得规定标准的补偿。也就是说，只要事故发生了，不论是雇主还是雇员是否存在过错，无论责任在哪一方，原则上受害者都可以得到赔偿，即无过错赔偿。这一原则旨在确保因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿，同时促进工伤预防和职业康复，并分散用人单位的工伤风险。

2023-11-22 08:11:04

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