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您好,我遇到财务问题,已经拖欠两个月的工资,公司还正在连续放假,请问应该如何处理呢?
更新时间:2023-11-22 12:50:32
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您好,我遇到财务问题,已经拖欠两个月的工资,公司还正在连续放假,请问应该如何处理呢?
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公司经常拖欠工资,有四种解决方法。具体如下:
1、协商。公司经常拖欠工资的,双方当事人可以通过协商处理;
2、调解。如果是公司每次的资金都到位了,但是财务耽误了发放;
3、
仲裁
。请求第三方在当事人间调停疏导,帮助交换意见,提出解决建议,促成双方化解矛盾;
4、起诉。协商、调解以及仲裁都无法解决问题的,那么可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2023-11-22 12:48:03
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法律分析:公司经常拖欠工资,有四种解决方法。具体如下:
1、协商。公司经常拖欠工资的,双方当事人可以通过协商处理;
2、调解。如果是公司每次的资金都到位了,但是财务耽误了发放;
3、仲裁。请求第三方在当事人间调停疏导,帮助交换意见,提出解决建议,促成双方化解矛盾;
4、起诉。协商、调解以及仲裁都无法解决问题的,那么可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2023-11-22 12:48:18
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法律分析:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;
4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据:《劳动部关于印发<
工资支付暂行规定
>的通知》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,超过一个月没发工资,就应视为拖欠工资。
2023-11-22 12:50:32
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