请问关于在厂里上班得了病有赔偿吗

更新时间：2023-11-22 14:48:07

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请问关于在厂里上班得了病有赔偿吗

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员工在工厂上班生病是否有赔偿，需视具体情况而定：

1. 如果员工所患疾病属于职业病范畴，则可被认定为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。
2. 若疾病不属于职业病，员工可申请病假，在此情况下，工厂无需进行额外赔偿。

关于工伤鉴定程序，具体步骤如下：

1. 工伤职工或其用人单位应及时提出劳动能力鉴定申请。
2. 组建由相关科别专家组成的专家组，对员工伤情进行鉴定。
3. 根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。
4. 在鉴定结论作出后的20日内，将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费。同时，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若在此期间员工发生工伤，相关费用由用人单位承担。若用人单位在事后参加工伤保险并补缴费用，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。

2023-11-22 14:46:02

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在厂里上班得了病，如果属于职业病的，则可认定为工伤，员工可享受工伤待遇，工伤保险基金会支付相应的款项；若公司未购买社保，则需承担全部赔偿责任。若不属于职业病，员工可申请病假，公司应支付病假工资。

对于未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由用人单位自行承担费用。若用人单位后续参加工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，则由工伤保险基金和用人单位共同承担新发生的费用。

2023-11-22 14:46:08

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在厂里上班期间，如果员工生病，其情况可以分为两种：

1. 若疾病被认定为职业病，员工将享受工伤待遇，工伤保险基金会支付相应的款项。若公司未为员工购买社保，则由公司承担全部赔偿责任。
2. 若疾病不属于职业病范畴，员工可申请病假，公司需向员工支付病假工资。

对于未参加工伤保险的用人单位，当其职工发生工伤时，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。若日后用人单位选择参加工伤保险并补缴应缴费用及滞纳金，则由工伤保险基金和用人单位共同承担新发生的费用。

2023-11-22 14:48:07

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