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更新时间：2023-11-22 16:56:07

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处理工伤纠纷的方式：

1. 对于工伤行政争议，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。
2. 对于劳动争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。
3. 对于工伤鉴定的争议，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

对于劳动争议，发生争议的当事人可以到以下调解组织申请调解：

1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023-11-22 16:54:01

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对于工伤纠纷，一般会这样处理：

1. 当事人之间进行友好协商；
2. 由第三人调解处理解决工伤纠纷；
3. 指定机构仲裁解决工伤纠纷；
4. 向有管辖权的人民法院提起诉讼。

起诉必须符合下列条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-11-22 16:54:16

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工伤纠纷的处理流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2023-11-22 16:56:07

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