我需要了解劳动合同解除补偿金的计算方法,具体规定是怎样的?

更新时间:2023-11-22 18:16:04
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我需要了解劳动合同解除补偿金的计算方法,具体规定是怎样的?
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    1. 劳动合同解除后赔偿金的计算方法:按经济补偿标准的二倍来算。
    2. 经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
    3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-11-22 18:14:08
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    ### 解除劳动合同补偿金计算标准

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-11-22 18:14:13
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    解除劳动合同经济补偿金计算标准如下:

    1. 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准。
    2. 如果是六个月以上不满一年的,按一年计算。
    3. 未满六个月的,支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-11-22 18:16:04
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