劳动争议仲裁调解和行政调解有哪些不同之处？

更新时间：2023-11-23 07:02:14

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劳动争议仲裁和解与仲裁调解，存在以下区别：
1、程序不一样。仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。
2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。
3、结果不一样。当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

2023-11-23 07:01:31

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法律分析：劳动争议仲裁调解程序是:

1. 对争议事项展开细致调查，了解事实真相;
2. 调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;
3. 应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;
4. 经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行。

2023-11-23 07:01:35

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法律分析：劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-11-23 07:02:14

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