诈骗罪退还了工资，员工还需要退还业绩吗

更新时间：2023-11-23 11:48:07

问题描述：

诈骗罪退还了工资，员工还需要退还业绩吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助963472 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

诈骗罪在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物，一般是根据业绩来退还。诈骗罪是刑事犯罪，是进行公诉的案件，构成本罪的就算退还了赃款，依旧会追究刑事责任，但退还赃款属于法定减轻处罚的情节，会根据实际案情作出刑事处罚。

诈骗罪的具体法律后果如下：

1. 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2. 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。

此外，关于诈骗罪的数额认定标准，根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。同时，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院备案。

2023-11-23 11:45:57

点赞
综合律师团队推荐
已帮助429230 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：
1. 如果数额较大，涉嫌犯罪。但在被发现前或起诉前退还，则不会被追究刑事责任。
2. 如果是单位原因造成的员工未退还，属于侵占行为，数额较大的涉嫌侵占罪。
3. 如果是个人通过欺骗手段获得的，且数额较大，则涉嫌诈骗罪。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有特定情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-23 11:46:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1841631 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

诈骗罪退赔后判刑标准如下：

1. 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2. 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果诈骗后能够退赃退赔，人民法院可以考虑从轻或者减轻处罚。

2023-11-23 11:48:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。