我想知道公司歇业后，员工该如何获得劳动补偿？

更新时间：2023-11-23 14:16:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助597503 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司歇业的赔偿标准：

1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司与劳动者协商解除劳动合同，企业依法破产重组，或者企业依法宣告破产解散，导致劳动合同期限届满的，用人单位应当按照法律向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，具体数额为每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-23 14:14:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1381782 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司歇业了员工的赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请注意，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-23 14:14:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助385516 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司歇业时，员工工资仍需按原工资水平支付。若因此辞退员工，根据员工在公司的工作年限进行补偿：每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年则补偿半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-23 14:16:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。