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劳动合同到期,公司不续签的,可以申请经济补偿
更新时间:2023-11-23 14:24:06
问题描述:
劳动
合同
到期,公司不续签的,可以申请经济补偿
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劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。具体情形包括:用人单位依照法律规定解除劳动合同的;除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外,固定期限劳动合同到期终止的;以及依照法律规定终止劳动合同的其他情形。经济补偿的计算还考虑了工作年限不足一年的情况,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-23 14:22:01
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劳动合同到期,公司不续签时,劳动者通常没有赔偿,但可获得经济补偿。补偿标准依据工作年限计算,每满一年补偿一个月工资;若劳动者主动不续签或在公司提高或维持原合同条件下拒绝续签,则无经济补偿。经济补偿的具体支付规则依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条,即按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-23 14:22:08
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劳动合同到期,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,自己不续签的,不可以要求经济补偿;若是用人单位降低劳动合同约定条件,导致劳动者不愿续签的,可以要求经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位因特定情形解除劳动合同的;
(四)用人单位因经济性裁员解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因固定期限届满终止劳动合同的;
(六)因用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-23 14:24:06
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不续签劳动合同的补偿
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你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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如果是单位不愿续签,要向劳动者支付经济补偿
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劳动合同到期,有补偿吗?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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劳动合同到期公司不给续签,也不给经济补偿
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