公司没有按照合同发工资，应该如何维权？

更新时间：2023-11-23 15:10:31

问题描述：

我们公司只有三个人。我已经工作两年了。我没有签合同，也没有买五险。我经常拖欠工资。我每个月都找借口，要么发两三千，要么不发。昨天老板怕我们举报他，就让我们签合同发工资。结果签了合同，工资还没发完。我该怎么办？

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1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位按每月二倍的工资进行支付，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2023-11-23 15:07:49

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公司拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司限期支付工资。此外，双方可通过协商、申请仲裁等方式解决纠纷。具体规定如下：

1. 拖欠工资或支付低于最低工资标准，劳动保障行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬及差额，或解除劳动合同的经济补偿。
2. 若公司逾期未支付，将被责令按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保工资按时足额支付。

2023-11-23 15:08:06

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法律分析：
1. 劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
2. 对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。
3. 用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。

2023-11-23 15:10:31

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