国企单位上班时意外受伤，没买社保，骨折了，该如何处理？

更新时间：2023-11-23 15:52:05

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员工上班期间意外受伤单位赔偿标准如下：
1. 医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。
2. 误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。
3. 住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4. 交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

意外交通事故处理方法：
1. 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
2. 因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任。
3. 因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
4. 各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。此外，第三十七条规定了职工因特定情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。而第三十八条规定了因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2023-11-23 15:50:22

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1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料如下：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保的，由单位补偿。

2023-11-23 15:50:31

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如果不在工作时间和工作场所内受伤，不应认定为工伤。反之，在工作时间和工作场所内受伤，则属于工伤范畴。若公司未购买社保，用人单位需承担全部赔偿责任。对于用人单位的拒绝支付行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

此外，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，也是劳动者的权利。若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者还可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，维护自身权益，或向税务机关负责社会保险征收的部门反映问题。

具体工伤认定标准参照《工伤保险条例》第十四条，包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2023-11-23 15:52:05

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