合同到期后，公司不续签，离职该怎么办？

更新时间：2023-11-24 06:07:53

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合同到期后，公司不续签，离职该怎么办？

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合同到期时，如果公司决定不续签，劳动者有以下几种选择：

1. 双方协商一致，劳动者可以选择离职，并办理相应的离职手续，确保工作的顺利交接。
2. 若因用人单位不续签导致合同终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，且该补偿需在解除劳动合同时一次性付清。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

* 依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
* 除用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
* 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
* 法律、行政法规规定的其他情形。

关于经济补偿的具体计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-24 06:05:41

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合同到期后员工不续签的，员工要离职。到期后不续签就视为终止劳动合同，是需要办理离职手续的。但是，如果是用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇导致员工不续签的，用人单位要支付给员工经济补偿金。经济补偿金的支付情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-24 06:05:44

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法律分析：劳动合同到期后，公司不续签，可向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-24 06:07:53

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