我有个问题，公司下班后强制加班开会一个小时，还要求员工缴纳不合理罚款，这合法吗？

更新时间：2023-11-24 06:48:12

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用人单位强制加班的行为一般是不合法的，除非是有自然灾害等紧急情况。但加班后支付加班费的行为是合法的。如果单位安排劳动者延长工作时间，需要依法足额支付加班费。具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-11-24 06:46:02

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法律分析：公司下班开会是算加班的，只要不是强制加班就不属于违法的情况。

1. 加班的定义：公司下班开会，如果员工参加会议的时间超出了正常工作时间，且这段时间被算作工作的一部分，那么这段时间就应当被视为加班。
2. 加班的合法性：只要公司没有强制员工加班，并且符合相关法律法规的规定，那么下班开会算加班就是合法的。但是，如果公司滥用加班制度，强制员工加班或者没有按照国家规定支付加班费，那么这种行为就是违法的。

2023-11-24 06:46:09

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1. 强制加班违法。用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了相关法律规定的程序。
3. 加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。

2023-11-24 06:48:12

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