申请双倍工资的劳动仲裁是否有时间限制？

更新时间：2023-11-24 07:26:07

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双倍工资仲裁的时效限制：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-24 07:23:48

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双倍工资仲裁的时效限制规定：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-24 07:24:16

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劳动仲裁案件中，劳动者若要求用人单位支付双倍工资而败诉，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。对于仲裁裁决，存在以下情形之一，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；其他。

另外，劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，同样可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形之一，可自收到仲裁裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2023-11-24 07:26:07

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