哪些行为会被认定为使用童工，如何处理雇用童工的问题？

更新时间：2023-11-24 15:50:24

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一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查，公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

2023-11-24 15:48:01

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用人单位雇佣童工的处罚为：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为主要有：国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的；父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的等。

各用人单位（包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户）均不得招用不满16周岁的未成年人。

此外，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2023-11-24 15:48:13

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雇佣童工的处罚措施为：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；若情节严重，则由工商行政管理部门吊销营业执照。

招用童工的主要行为包括：

1. 国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的；
2. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，且经批评教育后仍不改正的。

此外，任何用人单位（包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户）均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。

2023-11-24 15:50:24

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