餐饮业从业人员的健康证问题，若没有健康证从事相关工作，会受到什么处罚？

更新时间：2023-11-25 02:58:05

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餐饮业从业人员无健康证从事相关工作的处罚标准，具体如下：公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023-11-25 02:56:05

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1. 餐饮业从业人员无健康证从事相关工作的处罚标准：
- 县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款。
- 如在限期内未改正，则处以五千元以上一万五千元以下罚款。

2. 法律依据：
- 《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条规定，公共场所经营者若安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务的工作，将受到相应的行政处罚。具体处罚措施与上述餐饮业从业人员的处罚标准相同。

2023-11-25 02:56:09

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### 餐饮业从业人员无健康证从事相关工作的处罚标准

公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。

### 最低工资保障制度

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

### 劳动合同中的劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-25 02:58:05

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