未购买社保,签了劳动合同,能否立即离职?

更新时间:2023-11-25 03:46:05
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    不交社保不签合同的情况下,劳动者无需辞职即可选择离开。具体来说,如果单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者有权单方面解除劳动关系,并有权要求经济补偿。同样,如果单位未与劳动者签订劳动合同,员工在离职后有权申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者有权解除劳动合同。因此,劳动者在面对单位不交社保、不签合同的情况时,有权依法维护自己的权益。
    2023-11-25 03:44:00
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    可以以未缴纳社保为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,但应该按劳动合同法规定程序辞职,而不是立即解除合同。
    2023-11-25 03:44:05
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    根据劳动法规定,签订劳动合同,建立劳动关系,员工必须购买社保。不是老板说不买,也不是劳动合同说不买。建议收集相关信息,去劳动仲裁起诉。申诉成功后,企业会缴纳社保并支付补偿。用人单位违法违约的,劳动者有权随时或立即解除劳动合同,并获得经济补偿。经济补偿是劳动合同法新增的内容。

    在操作中,常见陷阱包括未依法缴纳社会保险、五险未缴、险种不够等。若因此离职,要求单位支付经济补偿金通常被支持。但需注意,社保缴费基数不够不属于劳动争议,劳动者可向劳动监察大队或税务机关投诉,但不能以此为由要求支付离职经济补偿金。

    此外,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已签订无固定期限劳动合同,且需支付双倍工资。因此,入职当月就应签订劳动合同并购买社保,同时保留工作记录以备申请劳动仲裁之需。
    2023-11-25 03:46:05
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