想问一下，在公司的劳动仲裁申请中，如何计算带薪年假？

更新时间：2023-11-25 09:01:11

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法律分析：

1. 带薪年假工作年限规定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，即使职工是刚从其他单位转到当前工作单位，只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定带薪年假的基础资格。
2. 带薪年假天数与工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假为10天；已满20年的，法定带薪年休假为15天。用人单位安排劳动者休假高于此标准的不予干涉，但低于法定标准则需按法定标准支付未休带薪年假工资。

2023-11-25 08:57:52

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1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、不同的单位工龄，可以累计计算。

2023-11-25 08:58:13

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### 法律分析

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

对于实行计件工资、提成工资或其他实行绩效工资制的职工，其正常工资的计算方式较为特殊。首先，需计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），然后除以计薪日天数（即21.75），以得出正常的日工资。

### 法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2023-11-25 09:01:11

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