员工威胁公司法人,公司应该如何处理?

更新时间:2023-11-25 11:50:29
问题描述:
您好,有个员工急辞,公司按规定发放法定底薪(扣除20%),他发微信威胁法人要对公司人事动刀子!若他真的带刀闯入办公室,我们该如何处理?
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    法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法定给予劳动者经济补偿的。
    2023-11-25 11:50:29
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