未成年实习生的工资被学校拖欠，这是否违法？

更新时间：2023-11-25 15:22:04

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**企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任**。具体来说，劳动行政部门会责令企业支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

2023-11-25 15:20:17

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企业拖欠职工工资的行为是违法的。劳动者可以与企业协商，要求其及时发放工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向调解组织申请调解；或者采用申请仲裁等方式来要回其工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-25 15:20:31

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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2023-11-25 15:22:04

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