试用期未签署合同，如何要求工资？

更新时间：2023-11-25 16:16:04

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试用期未签合同同样可以要求公司支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有两个选择：一是向劳动行政部门投诉，二是向仲裁委员会申请仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2023-11-25 16:13:52

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试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-25 16:14:16

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1. 试用期内不发工资的，先协商，协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2. 用人单位未签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资，补缴社会保障。
3. 试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。

2023-11-25 16:16:04

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