工厂无理地安排员工休息，还拖欠工资，我该如何处理？

更新时间：2023-11-26 00:52:05

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厂里拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 去当地的劳动行政部门举报投诉；
2. 去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 依法去法院提起诉讼；
4. 和工厂协商进行解决。

用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023-11-26 00:50:14

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法律分析：厂里拖欠工资不给，劳动者有多种维权途径。首先，可以到劳动监察部门投诉。其次，可以申请劳动仲裁。最后，也可以直接提起劳动诉讼。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。

当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，对于用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门将依法处理。

2023-11-26 00:50:30

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工厂拖欠工资的，劳动者应当与工厂进行协商，要求其及时支付；被工厂拒绝的，可以找劳动局投诉；找调解组织调解；或者依法去向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁，请求其作出裁决。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-26 00:52:05

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