工伤期间工厂不发工资怎么办

更新时间：2023-11-26 02:10:03

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工伤期间工厂不发工资怎么办

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1. 劳动者在工伤期间，若用人单位未按时发放工资，可向社会保险行政部门投诉。相关部门将责令用人单位改正。此外，劳动者还可选择向用人单位所在地的劳动仲裁委或劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，劳动者有权请求加付赔偿金。

2. 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况经确认后，可适当延长，但总延长不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，原待遇将停止，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤医疗待遇继续有效。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。根据该法第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用；若逾期未支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，该法第七十七条赋予了劳动者在合法权益受到侵害时要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼的权利。

2023-11-26 02:08:36

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1. 工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。
2. 劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
6. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-26 02:08:57

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1. 工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，且工伤期间原工资待遇不变。若单位不愿支付，职工可投诉至人社局。
2. 如向人社局投诉后仍未得到解决，可向仲裁委申请劳动仲裁。
3. 人社局是负责人力资源管理和社会保障的行政单位，其职责包括处理社会人士的就业、失业问题，以及社会保险、社会救济、社会福利等社会保障内容。
4. 人社局由人事局、劳动局和社会保障局组成，这些部门在以往是独立存在的，但随着时间的推移，它们逐渐融合形成了现在的人社局。

2023-11-26 02:10:03

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