就是我们辅导班跑路了不给我结工资

更新时间：2023-11-26 04:14:05

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-11-26 04:11:57

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法律分析：老板不发工资，员工可以先尝试与老板协商，如果协商无果，可以选择向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报。此时，劳动监察部门会进行查处，并可能要求雇主支付工资及赔偿金。如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

劳动保障部门和劳动纠察大队是处理此类问题的官方机构，他们会根据具体情况进行调查和处理。员工在遇到工资拖欠问题时，应保留好相关证据，如工资条、工作合同等，以便在必要时提供给相关部门。此外，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

总的来说，面对老板不发工资的情况，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。但请注意，在采取任何行动之前，务必确保自己了解并遵守相关的法律法规。

2023-11-26 04:12:08

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法律分析：双方可以先协商，协商不成，再通过诉讼解决或是提出劳动仲裁。

根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议时，应坚持合法、公正、及时处理的原则，以维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或要求仲裁后由仲裁委员会进行裁决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，用人单位内可设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。经调解达成协议的，当事人应履行协议内容。

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