劳动仲裁一年的有效期限是从离职开始算起，还是从入职开始算起？

更新时间：2023-11-26 08:22:05

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劳动仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在有效时间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断，并从此时起重新计算。需要注意的是，因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后，时效期间继续计算。另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2023-11-26 08:20:31

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1. 劳动仲裁的有效期是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-26 08:20:40

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法律分析：申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，如果发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-11-26 08:22:05

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