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我属于假期工工作两个月工作期间第一个月请假五天扣了底薪的一半工资和五天工资的1.5倍??同时压试用期七天工资??这属于合法的吗
更新时间：2019-06-20 01:56:35
问题描述：
我属于假期工 工作两个月工作期间第一个月请假五天扣了底薪的一半
工资
和五天工资的1.5倍??同时压
试用期
七天工资??这属于合法的吗
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1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：
养老保险
、医疗保险、
失业保险
等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的
社会保险费
用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外，其他
商业保险
，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
2019-06-20 01:55:21
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关于压工资是否合法的问题，解答如下：
《
劳动法
》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，
劳动者
可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令
用人单位
限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2019-06-20 01:56:35
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