投诉公司不发工资,对自己有什么影响吗

更新时间：2023-11-26 11:04:04

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如果公司不发工资，劳动者应该准备好相应的投诉材料去当地的劳动局投诉。劳动局在受理劳动者的投诉后，会立即进行调查；情况属实的，则责令单位限期支付，否则会要求单位加付赔偿金给劳动者。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-26 11:01:57

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法律分析：不给发工资的投诉方式：

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

以上两种方式均可以帮助劳动者解决因工资支付问题而产生的纠纷。

2023-11-26 11:02:11

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劳动者要举报、投诉单位不发工资的，需提交下列证据：
1. 劳动者的身份证明；
2. 单位的营业执照、其法定代表人的身份证明；
3. 劳动合同；
4. 工资条；
5. 聊天记录；
6. 银行流水等。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

证据包括：
1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-11-26 11:04:04

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