公司不给加班费只调休违法吗

更新时间：2023-11-26 13:08:04

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公司不给加班费只调休违法吗

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用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-11-26 13:05:56

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不给加班费给调休不一定合法，因为用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果能在休息日安排劳动者工作的同时安排调休，可以不支付加班费。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定休假日工作的情形，用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，在不给加班费只给调休的情况下，必须确保符合上述法律规定。

2023-11-26 13:06:07

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公司安排加班后不给加班费和调休，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-26 13:08:04

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