十七签了劳务合同，想要辞职

更新时间：2023-11-26 13:44:04

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十七签了劳务合同，想要辞职

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法律分析：签了劳务合同的工作辞职怎么办理手续：

1. 提交离职申请，并符合离职条件；
2. 等待审批，获得主管部门负责人签字同意；
3. 移交工作给单位或公司指定的接班人，并经过审查认可，签订移交清单；
4. 办理社保、医保转移手续及失业手续；
5. 如有住宿需求，需办理离厂手续并获得放行认可；
6. 如在机要部门或岗位工作，需签订离职后的保密协议；
7. 结算工资和离职待遇；
8. 根据个人情况选择合适的离职形式，如感谢、茶话、宴请等；
9. 国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

2023-11-26 13:42:06

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签了劳务合同想辞职处理方式如下：

1. 申请离职，向主管部门提交离职申请书，确保申请内容符合离职条件；
2. 待申批通过后，找主管部门负责人签字确认；
3. 向单位或公司指定的接班人移交手头的工作及资料。

关于辞工到期工资是否结清的问题，工资是用人单位依据法律法规和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在依法解除合同时，用人单位应在解除合同时按出勤一次性结清工资。这包括用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情况，以及用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。

2023-11-26 13:42:12

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劳动合同法关于辞职的规定有：

1. 劳动者可以解除劳动合同的情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 劳动合同因法定情形而无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2023-11-26 13:44:04

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