我在工厂工作十年，申请辞职有什么补偿？

更新时间：2023-11-26 14:20:24

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在工厂干了十年辞职有没有补偿，视情况而定：

1. 如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。
2. 如果劳动者被迫辞职，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动赔偿金的工资标准具体如下：

1. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-26 14:18:01

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法律分析：
劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-26 14:18:14

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劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司存在未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等问题，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

辞职的三种方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

员工在辞职时，应办理好辞职手续和交接工作。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、因严重损失或营私舞弊给用人单位造成重大损失等行为，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。

2023-11-26 14:20:24

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