15日前入职公司，公司应什么时候缴社保呢

更新时间：2023-11-26 14:26:04

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公司缴纳职工社保。
按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。一般个人部分将按照个人的上年月平工资8%缴纳养老保险，2%缴纳医疗保险，
0.5-1%缴纳失业保险。
如果没有单位缴纳，可以通过社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。

2023-11-26 14:23:54

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法律分析：入职当月是否缴纳社保，取决于个人在社保缴纳时间是否满足15天。关于入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿，存在以下两种情况：

1. 入职时间在当月15日之前，则当月应缴纳社保；若未缴纳，可要求公司补缴当月的社保。
2. 入职时间在当月15日之后，则次月缴纳社保是合法的，无需补缴。

社会保障体系由国家或政府主导，依据法律，通过国民收入再分配，为公民在遭遇劳动能力丧失或生活困难时提供物质帮助，旨在保障其基本生活。该制度追求公平，且必须基于立法或法律实施。社会保障的基本内容涵盖社会保险、社会救济、社会福利等方面。在中国，用人单位和个人均须依法缴纳社会保险费，并享有查询缴费记录、个人权益记录以及要求社会保险经办机构提供咨询等服务的权利。个人还有权监督所在单位为其缴费的情况。

2023-11-26 14:24:14

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1. 用工之日一般是入职日，进行社保缴纳申报，企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。例如，员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
2. 法律规定：用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构会暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；如果没有上月缴费数额，则会根据该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。一旦用人单位补办申报手续后，社会保险经办机构会按照规定进行结算。

2023-11-26 14:26:04

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