劳动仲裁去哪个部门申请

更新时间：2023-11-26 15:28:04

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劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁的程序通常是，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。

2023-11-26 15:26:05

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劳动仲裁部门由单位所在地的人力资源和社会保障局主管。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

2023-11-26 15:26:13

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劳动仲裁应当向人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。
人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科的主要职责包括：

1、处理劳动争议，特别是因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等引发的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他相关事务；指导街镇劳动争议调解工作。
4、对辖区内的企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者的劳动合同进行鉴证。
5、对本区的国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。

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