投诉企业去什么部门

更新时间：2023-11-26 18:16:04

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投诉企业去什么部门

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投诉企业需依据纠纷类型选择相应部门：

1. 若属劳动纠纷，可至劳动部门投诉；
2. 若为消费者纠纷，则转向消费者协会维权。

具体流程包括：

1. 发生劳动争议时，当事人可选择调解、仲裁或诉讼，亦可协商处理；
2. 当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解未果，任一方可申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

此外，劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法规，并受理相关投诉及举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产需要延长工作时间需与工会及劳动者协商，并遵守法定限制。

2023-11-26 18:14:01

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想要投诉企业具体需要看属于什么纠纷，如果属于劳动纠纷则可以去劳动部门进行投诉，如果属于消费者纠纷，则可以去消费者协会维权。

1. 可以去劳动行政部门投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

另外，对于劳动保障监察方面，如果发现违法行为，可以去投诉。请注意，商场没有处罚权，可以拒绝交纳相关费用。

2023-11-26 18:14:08

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投诉公司过程如下：

1. 劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向工作地的劳动保障监察大队进行投诉。
2. 在投诉时，需明确被投诉的用人单位，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
3. 投诉者需提供个人身份证件以便核实身份。
4. 劳动关系的相关材料证明也是必要的，以证明投诉者与用人单位之间的劳动关系。
5. 与投诉相关的证据，如劳动合同、工资条等，也应一并提供。

劳动保障行政部门在接到投诉后，会履行以下职责：

1. 宣传劳动保障相关的法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行。
2. 检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章。
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报和投诉。
4. 对违法行为进行纠正和查处。

然而，劳动保障行政部门在某些情况下可能不予受理投诉，包括：

1. 举报的事项属于劳动争议范畴。
2. 举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 举报投诉的违法行为已超过2年期限。

2023-11-26 18:16:04

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