经济补偿金补偿标准是应发工资还是实发？

更新时间：2023-11-26 18:26:04

问题描述：

经济补偿金补偿标准是应发工资还是实发？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1825385 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，对于您提出的问题，我的解答是：根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下: 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-26 18:24:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助582819 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。N是指按在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；+1是指额外支付的一个月代通知金。这适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同的情况。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2023-11-26 18:24:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助619047 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

衍生问题：

离婚的流程是什么
离婚的流程：
1、协议离婚的，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；
2、诉讼离婚的，向人民法院起诉离婚，法院依法判决准予离婚。

协议离婚的流程是：双方自愿离婚的，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日离婚冷静期后的三十日内向婚姻登记机关申请发给离婚证；诉讼离婚的流程是：一方向法院提起离婚诉讼，法院受理当事人的诉讼后，对案件进行调解或审理。

2023-11-26 18:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。