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跟公司没有签订劳动合同,薪水每次都不按时发,今年从七月份开始就没发过工资
更新时间:2019-06-20 07:28:57
问题描述:
跟
公司
没有签订
劳动合同
,薪水每次都不按时发,这也就忍了,现在九月份,去年过年前的
工资
还给我扣下了两个月,今年从七月份开始就没发过工资,每次去要都说很快,很快,人要生活,这样的做法已经严重影响到了我的生活,
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对于因工资引起的劳动纠纷,建议协商解决,协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-06-20 07:19:05
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根据《劳动
合同
法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2019-06-20 07:23:39
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根据个人所得税 法第八条明文规定:个人所得税,以所得人为]纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机关而是由单位代为实行,所以实际上你是缴纳了税款的。
此笔税款由扣缴义务人即单位向单位居住地或机构所在地主管税务机关进行扣缴申报入库,大致可以理解为“谁付钱,谁扣税,谁处纳”,属于源泉扣缴。
2019-06-20 07:26:38
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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
2019-06-20 07:28:57
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私人老板不发工资没签合同
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公司连大部分同事的一月份工资都没发完,三月份工资也没发,都没有生活费,这种情况应该怎么办
你好,可以申请劳动仲裁的
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
拖工资不发怎么办
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辞职企业不发工资,如今都七月份了,三月份的薪水也没有发
辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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公司发工资不发工资条,可以投诉吗?
工资福利
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没有签订劳动合同,去年六月份开始就工资不按时发、给老板要老板不给,现在我这工资还能要回来吗?
你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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在杨凌区上班,工资拖欠,不按时发。每次一要工资就推迟, 现在一月份工资跟12月份还剩的都没发
需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资怎么讨薪?通过诉讼途径解决。这又分两种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起民事诉讼
全部1个答案 >
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老板八月份到十月十五号工资都没发,员工也没有签劳动合同,工资一直在拖,也没说什么时候发。
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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去年9月底到了一个小公司上班,入职没有签劳动合同,每月工资不能准时发放,现在1月份工资一直拖着不发
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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没签订劳动合同,一月份的工资还没发。三月初我辞职了。工资到现在没发。
你好,可以收集相关的证据申请劳动仲裁维护权益。可致电详询。
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工作了七天想辞职!你能去吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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学校安排实习可以自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
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自动离职是否视为缴费
自动离职所在单位一般应按除名处理,除名人员除名前与除名后的缴费年限可以累计计算,视同缴费年限不可以连续计算。事业单位职工自动离职的,应当从重新参加工作之日起计算
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大二学生被学校安排强制实习是否违法
你好,依据学校的规定办理
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公司让我去体检,公司解雇了我,我该怎么办?
你好,如果对此有异议可以申请劳动仲裁。根据你的病情及病因看是否可以申请工伤认定
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让我签了一个管理咨询合同,就全额退款,合同里还写,我们之间不存在劳务关系,我该如何把380要回来
你好,一般不会一分钱拿不到,只要有实体门店,并且有联系人,如果对方耍赖不给,可以去当地劳动局申诉,一般很快会处理好,谢谢采纳!
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在公司工作十年因老婆有病需要长期照顾家庭陷入困境辞职能要公司补偿金吗?
法律分析:在职员工因病离职,公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
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五一学校只给初中生九年级学生放两天假。
您好,向教育部门反映。请给予采纳或者好评。
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