如果公司调岗位有没有赔偿的

更新时间：2023-11-27 06:26:05

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1. 公司可以调整劳动者的工作岗位，但应以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
2. 经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2023-11-27 06:24:08

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劳动者因公司调岗而辞职，如果公司是强制调岗的，公司无需赔偿，但需依法支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-27 06:24:11

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法律分析：

1. 公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权。但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系，则公司需要支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-27 06:26:05

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