公司提前扣一个月社保合法吗？

更新时间：2023-11-27 09:50:27

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公司提前扣一个月社保合法吗？

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如果是月初4天，那么公司的说法就不成立，因为只上了月初4天班，也就是当月的社保还没正式缴费，公司可以停掉的，所以就不存在要个人承担当月社保的问题了。除非公司故意的。
社保缴纳在公司账户扣费时，一般是当月扣当月，也就是2022年3月份在公司账户扣的社保费用，是公司缴纳的2022年3月的社保费用。那么到员工身上，公司在员工工资中扣社保的方式有两种。
一、采用预扣制，也就是提前多扣一个月的社保费用，这种在员工离职当月，如果已交了社保，就不用在离职工资中扣了，如果没交，可以将费用退回给员工。这种主动权在公司。
二、采用后扣制，也就是发工资时才扣上个月的社保费用。这种情况，在离职当月如果缴了社保，就要继续在离职工资里扣除，如果没交则不用扣。

2023-11-27 09:48:02

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单位扣社保不是扣当月的，基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。
不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，所以具体看当地政策。
社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。

2023-11-27 09:48:12

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法律分析：
社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。例如，一月份的社保由公司在一个月内缴纳，而个人缴纳部分则在一月份工资中扣除。如果一月份的工资在二月份发放，那么在二月拿到的工资中扣除的社保实际上是一月份的社保。

因此，公司可能会在员工工资发放前预先扣除当月的社保费用，以确保及时缴纳社会保险。这样做是符合法律规定的，因为根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。这意味着，公司有权在员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用，以确保员工的社会保险权益得到保障。

2023-11-27 09:50:27

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